شما تحت چه گزینه ایی مدیریت می شوید :
گزینه یک : برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند.
گزینه دو : برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود.
گزینه یک : یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.
گزینه دو : یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده.
گزینه یک : موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود.
گزینه دو : موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.
گزینه یک : همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.
گزینه دو : مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.
گزینه یک : اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
گزینه دو : اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند.
گزینه یک : مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند.
گزینه دو : عشق به خدمت مانع از استعفا میشود.
گزینه یک : افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.
گزینه دو : افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است.
گزینه یک : برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.
گزینه دو : برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند.
گزینه یک : اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود.
گزینه دو : اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد.
گزینه یک : مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند.
گزینه دو : مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند.
گزینه یک : برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند.
گزینه دو : برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند.
گزینه یک : زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.
گزینه دو : مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند.
گزینه یک : شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید.
گزینه دو : شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر